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Mar 28, 2024

노동 및 고용 전문 변호사

노동 및 고용법은 초기 채용 과정부터 시작하여 다음을 포함하여 일상 업무의 모든 측면으로 확대되는 고용주와 직원 간의 전체 법적 관계에 영향을 미칩니다.

노동 및 고용법은 최초 채용 과정부터 시작하여 직무 설명, 임금, 승진, 검토, 해고, 복리후생, 인수 합병을 비롯한 일상 업무의 모든 측면으로 확대되어 고용주와 직원 간의 전체 법적 관계에 영향을 미칩니다. 불공정 노동 관행 및 차별과 관련된 분쟁의 성공적인 해결. 노동 및 고용 관계에 적용되는 법률은 연방, 주, 카운티, 시 등 정부의 모든 수준에서 볼 수 있으므로 종종 상충되는 요구 사항을 이해하는 것이 오늘날 고용주에게 그 어느 때보다 어려운 일입니다.

많은 경우, 고용주는 "올바른 일을 하려고" 노력하지만 자신이 법을 위반할 수도 있다는 사실을 깨닫지 못합니다. 무엇을 언제 해야 하는지 아는 것은 Sheppard Mullin의 노동 및 고용 변호사의 핵심 역량입니다. 미국에서 가장 크고 권위 있는 노동 및 고용 관행 중 하나인 Sheppard Mullin은 Fortune 100대 기업부터 첨단 기술 및 전통적인 창업 기업에 이르기까지 모든 규모의 고용주에게 고용 상담 및 소송의 모든 측면에 대해 조언을 제공합니다. 우리 업무의 강점과 깊이는 진정으로 완전한 서비스 노동 및 고용법 상담을 제공하는 능력에 뿌리를 두고 있습니다.

당사의 다국적 고객 중 상당수는 당사의 노동 및 고용 업무를 사내 법률 부서의 확장으로 보고 있으며, 신흥 시장 및 중간 시장 고객은 당사가 매일 제공할 수 있는 진정한 전문성과 뛰어난 서비스에 의존하고 있습니다. 결과적으로 우리 변호사들은 최첨단 조언과 실용적인 솔루션을 지속적으로 신뢰하고 있습니다.

조언 및 상담

저희 변호사들은 면제/비면제 분류, 성희롱, 스톡 옵션, 휴직 및 직원 채용, 징계 및 해고 등 다양한 인적 자원 문제에 대해 고용주에게 일상적인 상담을 제공합니다. 회사의 상담 기능의 일환으로 우리는 정기적으로 중요한 고용 정책 및 계약 초안을 작성하며 그 샘플에는 다음이 포함됩니다.

또한 장애 및 접근 편의, 약물 및 알코올 검사, OSHA, 강제력 감소, 직장 폭력 등과 관련된 예방 조치 및 문제에 대해 고객에게 조언합니다. 우리는 비공식 회의, 공식 프로그램 및 최신 법률 개발에 대한 빈번한 서면 업데이트를 통해 모든 정책 및 혜택 문제에 대한 지속적인 상담을 제공합니다. 또한 기존 기업 매각 전 노동 및 고용 감사를 실시하여 합병, 인수 및 매각 거래를 지원하고, 기존 단체 교섭 협약에 따른 잠재적 법적 의무, 잠재적 또는 기존 직원 소송 및 책임 문제에 대한 조언 및 지침을 제공합니다. 공장 폐쇄 또는 대량 해고와 관련됩니다.

우리 변호사들은 문제가 발생하기 전에 문제를 예방하기 위해 고객과 협력하는 데 지속적으로 중점을 두고 있습니다. 노동법 및 규정이 매년 증가하고 복잡해짐에 따라, 우리는 이러한 법률이 궁극적으로 비즈니스 관행에 어떤 영향을 미치는지 고객에게 지속적으로 알리기 위해 노력하고 있습니다.

분쟁 및 소송

분쟁이 비공식적으로 해결될 수 없는 경우, Sheppard Mullin은 고객의 이익을 보호하기 위해 소송을 제기할 준비가 되어 있습니다. 우리의 노동 및 고용 변호사는 주 및 연방 법원에 정기적으로 출두합니다. 고액의 "회사 내기" 소송부터 단일 원고의 성희롱 사건, 노동청 앞에서의 행정 청문회에 이르기까지, 저희 소송 변호사는 고객이 최선의 방법으로 자리잡을 수 있도록 돕는 데 필요한 실질적인 전문 지식을 갖추고 있습니다. 우리 노동 및 고용 사업부는 다음과 관련된 분쟁을 포함하여 수많은 노동 관련 분쟁에서 고객을 대리하는 오늘날 최고의 재판 변호사를 제공하고 있음을 자랑스럽게 생각합니다.

우리의 노동 및 고용 변호사들은 집단 소송을 방어하고 패배시키는 데 능숙합니다. 집단 소송을 관리하고 해결하려면 경험과 창의성이 필요합니다. 집단 소송에 대한 당사의 적극적인 접근 방식을 통해 재판이 시작되기 전에 승리할 수 있었습니다.